法定节沐日加班工资怎样算 300%工资报酬

法定节沐日加班工资怎样算

节沐日加班工资策画口头如下：法定节沐日概述工资便是法定节沐日平时工资加上法定节沐日加班工资。字据《作事法》第四十四条第三款规矩，企业在法定节沐日历间安排作事者加班，应当支付不低于作事者本东说念主日或小时工资300%的加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

中国一年共有11天法定节沐日，具体包括： - 元旦休假1天 - 春节休假3天（正月月吉、初二、初三） - 晴明节休假1天 - 作事节休假1天 - 端午节休假1天 - 中秋节休假1天 - 国庆节休假3天（10月1日、2日、3日）

法定节沐日公司不给工资是积恶的算作。字据《作事法》第四十条和《作事公约法》第三十一条的规矩，法定休沐日安排作事者责任的，用东说念主单元需支付不低于工资300%的工资报酬，况兼不得将就或变相将就作事者加班。要是用东说念主单元未按规矩扩充，作事者不错通过央求作事仲裁或向作事监察部门投诉举报来爱戴自己职权。关于法定节沐日加班的职工，用东说念主单元不得以调休为由拒却支付加班工资。