东谈主类的offer仍是被AI“拿持”？

近日媒体热议东谈主类的offer仍是被AI“拿持”。在2024年的秋招季，AI口试官的陆续出现无疑为求职者带来了新的挑战与机遇。AI本事的哄骗，让口试经由愈加高效、递次化，极地面提高了招聘效果，减少了东谈主为偏见，让企业概况更快地筛选出符合的候选东谈主。关于求职者而言，通过了解AI口试的评判递次，不错更好地准备口试，教化我方的竞争力。虽然，咱们也不成无情AI口试官的局限性，它无法十足替代东谈主与东谈主之间的厚谊交流和久了清醒。

同期也发现了更兴味的一面，面临AI口试官的挑战，AI口试助手仍是酿成了一条产业链，有东谈主采选以AI应酬AI，试图以魔法击败魔法。然而依然无法酿成“AI专揽求职”的本质，因为最终的Offer势必要经过企业真东谈主面临面的交流与疏通，AI口试官仅为提拔器具，而非替代东谈主类口试官的存在。

在明天的管事季中，咱们期待AI口试官与东谈主类口试官概况联袂共进，共同为求职者和企业创造更多价值，终了以“科技翻新引颈新质坐蓐力发展，建造当代化产业体系‘’的新策画。